喜讯！鑫辉餐饮集团荣获评“深圳市南山区高质量技能人才育成基地”

发表时间：2022-09-30 09:24

9月21日，深圳市南山区人力资源局副局长郭颖、职业能力建设科科长张仁勇、南山区人力资源和公共就业服务中心技能发展服务部部长王志刚、职业能力建设科科员余晓婧、南山区人力资源和公共就业服务中心技能发展服务部职员曾智敏等领导莅临鑫辉餐饮集团总部参观及座谈调研，集团董事长王传启及公司管理层热情接待了南山区人力资源局副局长郭颖一行。并在集团总部展厅进行了“深圳市南山区高质量技能人才育成基地”授牌仪式，深圳市南山区人力资源局副局长郭颖为鑫辉餐饮董事长王传启颁发“深圳市南山区高质量技能人才育成基地”荣誉授牌。

▲鑫辉集团荣获“深圳市南山区高质量技能人才育成基地”授牌

鑫辉餐饮集团获得深圳市南山区人力资源局授予“深圳市南山区高质量技能人才育成基地”，成为高质量技能人才培养的重点企业。

▲鑫辉集团荣获“深圳市南山区高质量技能人才育成基地”授牌

鑫辉餐饮集团董事长王传启带领各位领导参观介绍集团创业发展历程，并在四楼展厅观看我们的数字餐饮系统视频和集团宣传片，随后在集团总部党建室与各领导进行了技能人才培养工作座谈调研。此次调研，鑫辉餐饮集团就目前正在实行的企业自主评价和新型学徒制人才培训的现状进行汇报，对于执行过程当中出现的相应问题，领导们也给予了我们一些可推进实施的建议和方法。

▲鑫辉集团董事长王传启及公司管理层与各位领导座谈调研

集团王总表示，鑫辉餐饮建立企业自主评价体系和新型学徒培训体系，通过这两个体系平台对员工进行培养，提高理论知识水平，做到理论与实践相统一，给企业的发展注入新的动力与能量。

基于这两个平台的培训，鑫辉餐饮还会创建属于自己的商学院，从基层到高管全覆盖，打造出属于鑫辉的人才培养体系。我们建立商学院的宗旨就是希望每一位员工都能够得到相应的体系培训，希望他们能实现自我价值，同时也希望将鑫辉的标准带到行业里，成为行业的标准。

我们希望能实施与校企在人才培养方面建立长期广泛稳定的合作，为学生提供不同等级的学习，培养一批技术型人才。我们以五大柱子进行培训，对厨师有五个标准考核，考核能给大家起到互相制约的作用，鼓励有能力的员工公平竞争更高的管理层岗位。

▲鑫辉集团董事长王传启

深圳市南山区人力资源局副局长郭颖关切地询问我们在工作中所遇到的问题和困难，此次授牌是对鑫辉集团人才培养能力的认可，对于我们做的企业自主评价给予了充分的肯定，希望我们先试先行，把鑫辉标准发展成为深圳团餐的标准，餐饮行业里的权威。

▲深圳市南山区人力资源局副局长郭颖

根据目前的相关政策，希望能和企业同时开展企业学徒制和自主评价的政策方向，以企业为主体寻找第三方机构来弥补萃取技术方面的不足开展培训，建立自己企业成熟的系统人才培养体系，期望能达成后期的相关合作事宜。

▲深圳市南山区人力资源局职业能力建设科科长张仁勇

▲深圳市南山区人力资源和公共就业服务中心技能发展服务部部长王志刚

企业通过建立完善的培训体系、规范的管理制度，为企业培养合格的技能人才，让员工在企业里能构建个人职业发展通道并有明确的自我发展规划。同时，通过从院校招生、培养，让员工在企业参加学徒培训，从初级到高级的连贯性培养，达到企业育才和留住人才的目标，最终成为企业长期的合作伙伴，与企业共同发展、成长和进步。

▲深圳市南山区人力资源局职业能力建设科科员余晓婧

▲深圳市南山区人力资源和公共就业服务中心技能发展服务部职员曾智敏

我们希望能通过人才技能培训为集团总部输出人才，尽可能把握住每一次给企业员工培训的机会，因此我们会多方面多渠道对外关注并了解有培训相关的信息动向、行业政策和相关课程，同时，我们还会了解企业不同岗位员工培训课程的诉求，搜集相关培训信息，希望能提升每位员工的工作技能和知识理论，在工作和生活中都能获得成长和进步。